Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли мужчина уйти в декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Декретный отпуск для отца – особенности

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

1. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
2. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
3. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
4. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Таким образом:

1. Мужчина не может пойти в декретный отпуск, но вправе взять отпуск по уходу. Руководство не вправе отказать ему в этом.
2. Отпуск заканчивается по достижении малышом полутора лет. Исключение составляют ситуации, когда супруга официально не работает.
3. Отпуск можно взять полностью или частями. Разрешается поделить его между теми членами семьи, которые работают.
4. Для оформления отпуска на работе нужно предоставить работодателю заявление, приложив к нему документы.
5. Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка либо фиксированную законом сумму.
6. При рождении двойни, тройни или погодок — в отпуск вправе уйти оба родителя сразу. Мать и отец не могут взять два отпуска сразу на одного ребенка.
7. Безработный мужчина или предприниматель вправе получать минимальное пособие по уходу.

Зачем это нужно мужчине

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет положен мужчине точно так же, как и женщине (ч. 2 ст.256 ТК РФ). В такой отпуск можно уйти и на три года, если у родителей появились на свет сразу двое и более детей за раз (или если возможность подобного длинного отпуска была заранее предусмотрена трудовым договором). Кроме отца ребенка, отпуск по уходу вправе оформить другие родственники новорожденного.

Законодательство гарантирует, что за мужчиной будет сохранено рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может уволить мужчину или отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а указанный период засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии. Если вдруг на работе отцу ребенка отказали в отпуске, мужчина может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, чтобы добиться справедливости.

В основном, мужчины берут декретный отпуск по таким причинам:

• у женщины заработная плата больше, чем у мужчины;
• женщина является студенткой;
• женщина до родов не была оформлена официально;
• родились сразу два малыша: жена при этом оформилась по уходу за одним, а мужчина — за вторым;
• у матери ребенка — болезнь или инвалидность;
• женщине нужно отдохнуть и восстановиться после родов;
• мужчина хочет таким образом отдохнуть от напряженной офисной работы и заодно помочь супруге.

Сколько будет получать отец

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за два года. При этом, размер получаемого пособия не может быть больше максимального и меньше минимального размера.

Таким образом, пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 31282 руб. 82 коп. в месяц (если отпуск начался с 1.01.2022 г.). А минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми с 1.02.2021 года равен 7082 руб. 85 коп. в месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Одновременно с пособием работодатель платит родителю компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она никак не зависит от зарплаты и составляет всего 50 руб. в месяц. Правда, ее получают только мамы или папы детей, родившихся до 1.01.2020 г.

Декрет при рождении 2 и более детей: нюансы

Заслуживает внимания вопрос: возможно ли оформление каждым из родителей «своего» декрета при рождении в семье 2, 3 или более детей при том, что для ухода за каждым из них есть законные основания для выхода в отпуск по уходу за ребенком. Это могут быть близнецы или тройняшки, или же дети, родившиеся друг за другом в сроки, позволяющие соблюсти указанный крайний срок по обращению за пособием.

Последние актуальные разъяснения по вопросу дало Московское региональное отделение ФСС России от 14.03.2022 № 15-15/7710-6089л:

1. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право получать пособие разным членам семьи, если в ней есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
2. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи — то есть, когда каждый оформляет «свой» декрет, необходим определенный порядок оформления документов.

А именно, потребуется:

• точное указание в заявлении на декрет ФИО ребенка, за которым будет осуществляться уход, а также указание степени родства по отношении к ребенку;
• предоставление справок с места работы другого лица, осуществляющего уход за одним из детей, с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п	Нормативный документ	Описание
1	ТК ст. 256	Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2	Закон №255-ФЗ от 29.12.06	На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3	Указ №1237 от 19.09.1999	Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4	ТК ст. 255	Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Можно ли отцу оформить декретный отпуск в России?

В нашей стране отпуск по уходу за ребенком могут взять мама, папа и любые другие родственники — например, бабушки и дедушки. Закон гарантирует родителю, находящемуся в декрете, 40% от его средней зарплаты за последние два года. Отпуск предоставляется на полтора года. Впрочем, его можно продлить еще на полтора года, но уже за свой счет. А вот рабочее место за вами сохранить обязаны.

Несмотря на то, что в отпуск могут уходить и мамы, и папы, женщины в России все же берут декрет намного чаще. В 2017 году всего 2% отцов ушло в отпуск по уходу за ребенком. Возможно, дело в том, что в нашей стране все, что связано с детьми, остается прерогативой женщин.

Многие до сих пор полагают, что менять подгузники — это дело, недостойное настоящего брутального мужчины. При этом считается, что материнство и уход за ребенком даются женщинам легко, ведь они от природы должны быть хранительницами очага. То есть женщина якобы не может уставать, занимаясь детьми, ведь для нее это «естественно».

На самом деле долгая изоляция от привычных дел и круга общения и круглосуточная забота о ребенке даются женщинам очень тяжело. По данным ВОЗ, в развитых странах почти 20% матерей новорожденных страдает от депрессии и эмоционального выгорания. Но при этом, как выяснила группа исследователей из Франции, трудоустроенные мамы «выгорают» реже, чем домохозяйки, — они менее часто испытывают тревогу, симптомы депрессии, эмоциональное переутомление.

Ежемесячное пособие по уходу за младенцем, возраст которого – до 1,5 лет, составляет 40% от усредненной зарплаты за 24 месяца. С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля.

С 1 февраля 2020 года размер минимального пособия составляет:

• 4 852,00 — на первого ребенка;
• 6758,09 — на второго и каждого следующего.

Также в 2020 году отменили выплату 50-рублевого пособия на ребенка до 3х лет. Вместо него вводится новое пособие — семьи с небольшим доходом (не более 2-х прожиточных минимумов в месяц) будут получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума до исполнения ребенку 3-х лет.

Декрет в трудовой книжке не будет зафиксирован, однако стаж не прерывается. Мужчина вправе выйти из декрета в любое время. Но лучше заблаговременно предупредить об этом руководство, чтобы у него было время издать приказ об окончании декрета и подготовить для подчиненного рабочее место.

Как уйти в декрет мужчине, если он ИП или не трудоустроен

ИП, адвокаты, нотариусы и нетрудоустроенные лица имеют возможность уйти в декрет, однако им будет начисляться минимальное пособие, так как ответственность по оплате в этом случае лежит на органах соцзащиты. Они рассчитывают размер пособия согласно текущему показателю МРОТ.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;
• Проходит длительное лечение в больнице;
• Осуждена и находится в местах лишения свободы;
• Была лишена родительских прав.

Может ли мужчина оформить декретные, если женщина не работает

Декретные пособия может оформить только беременная женщина. И то, делает это только по собственному желанию. Она может отказаться от своего права на декретный отпуск и работать вплоть до самых родов.

Папа не может оформить декретные пособия на себя, даже если его жена официально нигде не работает. В этом случае семья попросту не получит декретные.

Но все выплаты от государства после рождения ребенка молодым родителям предоставят. Так, работающий отец ребенка вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается из федерального бюджета всем семьям. Более того, если женщина официально не работает, а муж — трудоустроен, то единовременное пособие может получить только работающий член семьи.

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?

Декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Первый, по очевидным причинам, предоставляется исключительно матери, а второй может разделить с матерью или полностью взять на себя отец (или другие родственники).

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет у мужчины должна быть оговоренная в законе причина:

• мать ребенка зарабатывает больше него

• она работает неофициально

• ей нужен отдых после родов

• она не может ухаживать за ребенком по состоянию здоровья

• отец является единственным родителем малыша

Если мама не работает, а папа да, то может ли он уйти в декретный отпуск

Смотря что вы понимаете под стовом- декретый отпуск. Обычно это отпуск по беременности и родам, так что вряд ли мужчина в таком отпуске нуждается, если он не беременный. А вот в отпуск по уходу за ребенком уйти может, при условии что мать ребенка выйдет на работу и такой отпуск не оформит. Неработающая женщина в освобождении от работы не нуждается и ничего ей не мешает ухаживать за своим ребенком, а пособия оформить в соцзащите, поэтому при этих условиях папе отпуск никто не оформит.

Рекомендуем прочесть: Заявление В Прокуратуру Новосибирской Области По Факту Мошенничества В Сфере Предпринимательства Образец

Если в имеете в ввиду выплаты по закону, то да, он может сидеть в декрете и получить выплаты, как и любой законный опекун. Но при условии, что до него декрет никто не использовал, т. е. не получал выплат и отпуск о уходу за ребенком.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.
Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

1. Вопрос о том, может ли мужчина уйти в отпуск, решается положительно.
2. Не имеет значение, какой пол у работника: мужской или женский. Социальные гарантии являются одинаковыми в обоих случаях.
3. Решение может ли отец получить отпуск решается положительно, даже если не работает мать. Причем проблему можно ли отцу «сидеть» с новорожденным, когда в отпуске находится мать. Для этого женщине придется прервать отдых и вернуться к должностным обязанностям.
4. Можно смело пойти в декрет, ведь время ухода за новорожденным не проходит просто так. Уход за детьми увеличивает стаж, поэтому играет роль при получении пенсии.
5. Время для ухода дается не только при родах. При усыновлении малыша, не достигшего возраста трех лет, также полагаются социальные гарантии.
6. Итак, государство поощряет рождение и воспитание детей. Предоставление социальных гарантий не зависит от пола.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п	Нормативный документ	Описание
1	ТК ст. 256	Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2	Закон №255-ФЗ от 29.12.06	На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3	Указ №1237 от 19.09.1999	Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4	ТК ст. 255	Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Получает ли мужчина декретные выплаты?

За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж. Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде.

Стандартной выплатой, положенной до достижения ребенком полутора лет, считаются 40% от уровня средней зарплаты родителя. Однако из этого правила есть исключения. Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ. Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:

• заработная плата за последние 2 года;
• количество и размер премий;
• полученный иной доход.

Федеральный Закон №81 устанавливает, что для возмещения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторагодовалого возраста ребенка. Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.

Алгоритм расчета пособия:

1. Складывается весь заработок (с учетом командировочных, надбавок, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также премий) за два года, предшествующих уходу в декрет. При расчете во внимание не берутся пособия по больничным листам и иные выплаты, освобожденные от обложения взносами в ФСС.
2. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы, берется меньшая величина.
3. Высчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, за которое не было социальных отчислений, не учитывается (в расчёт не берутся больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
4. Заработок из первого пункта делится на количество дней из третьего пункта и умножается на коэффициент 30,4.
5. Полученная в пункте четыре сумма умножается на 40%, если ребенок один, на 80% — если двойня.
6. Полученная сумма пособия проходит сравнение с минимально разрешенным. В случае проживания семьи в отдельных удалённых местах, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81).
7. В случае если мужчина, претендующий на получение выплаты, трудился меньше 6 месяцев или является самостоятельным плательщиком социальных взносов, за основу принимается МРОТ.

О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше. В последующем (от полутора лет и до трехлетия ребёнка) пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без отчисления с них социальных взносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей.

Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде.

Похожие записи:

• Кто будет иметь право на пониженные тарифы в 2023 г.
• Налог на вклады в 2023 году: все нюансы
• Налог на машины старше 30 лет в 2023 году