Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение директора при ликвидации организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.
Оформление документов при увольнении директора
При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:
- решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
- уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
- трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.
Обратите внимание, компенсационные выплаты должны быть зафиксированы в контракте/договоре, кроме этого они регулируются законодательством о труде.
|
Характеристики увольнения |
Размер выплаты |
|
Директора — наемного сотрудника |
Выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Среднемесячный заработок продолжает выплачивается в течение следующих 2 месяцев (иногда 3) – связано с периодом трудоустройства |
|
Директора – единственного учредителя |
Если бюджет бизнес-структуры не рассчитан на выплату выходного пособия, на которое он имеет право, он может отказаться от него, написав заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым сэкономив средства бизнес-структуры |
Обратите внимание, компенсационные выплаты должны быть зафиксированы в контракте/договоре, кроме этого они регулируются законодательством о труде.
| Характеристики увольнения | Размер выплаты |
| Директора — наемного сотрудника |
Выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Среднемесячный заработок продолжает выплачивается в течение следующих 2 месяцев (иногда 3) – связано с периодом трудоустройства |
| Директора – единственного учредителя | Если бюджет бизнес-структуры не рассчитан на выплату выходного пособия, на которое он имеет право, он может отказаться от него, написав заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым сэкономив средства бизнес-структуры |
Если арбитражный суд рассматривает дело о признании организации банкротом, то судья должен назначить специального управляющего. Последний в течение 3 дней с момента назначения принимает от гендиректора руководящие полномочия. Данная стадия называется конкурсным производством.
После назначения управляющего прежний руководитель фактически становится отстраненным от должности. Но это еще не означает, что директор будет сразу же уволен. Управляющий может сохранить за лицом рабочее место до дня исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ.
Увольнение гендиректора во время процедуры банкротства осуществляется по стандартному алгоритму. Но есть несколько существенных отличий.
Во-вторых, управляющий обязан предварительно уведомить сотрудников об увольнении из фирмы-банкрота. Однако в данном случае действуют другие сроки.
Как происходит увольнение, если это член комиссии по ликвидации
По закону № 14 ФЗ «Об ООО» необходимо, чтобы состав комиссии, которая будет заниматься ликвидацией организации, был прописан в уставе компании еще до ее регистрации.
Если это было прописано, то директора увольняют, как обычного сотрудника, а его функционал передается комиссии. В комиссии может действовать бывший руководитель, но действовать как директор он больше не может.
Чтобы не оформлять много документов, можно заключить с бывшим директором срочный договор в соответствии со статьей 59 ГК РФ на период работы ликвидационной комиссии. По завершении ее работы договор прекращается на основании статьи 79 ТК РФ.
Датой считают день, когда документы были переданы в ФНС для ликвидации организации.
В трудовую книжку пишут 2 отдельных строчки:
- период, который сотрудник работал директором и указывается дата, когда был расторгнут договор, это должно быть не раньше, чем дата протокола с решением закрываться;
- занятость в должности ликвидатора, последним днем считается дата, когда документы отправили в ФНС.
Есть ли ответственность за неисполнение
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ в случае нарушения ТК может быть составлен административный протокол. Его можно составлять в отношении должностных лиц и целых компаний.
Придется отвечать также за несвоевременный или неверный расчет, за отказ выдавать трудовую книжку, за некорректную запись в ней.
Наибольший штраф, который применяется к организации в данном случае — 50 000 рублей. Если компания повторно совершает то же нарушение, то сумма выше — 70 000 рублей.
В случае, если у директора будут претензии по факту его увольнения, по решению суда его могут восстановить в должности и заставить компанию выплатить ему зарплату с момента увольнения, а это серьезные издержки.
Если неверно составить бумаги по ликвидации и увольнению последних сотрудников, у ФНС могут появиться вопросы, претензии и как следствие — штрафы и затягивание ликвидации.
Как отменить ликвидацию ООО
Остались вопросы? Позвоните нам!
Увольнение директора – наемного сотрудника
Процедура увольнения в связи с ликвидацией ООО отличается в зависимости от того, принимает ли в ней участие генеральный директор. Если нет, то трудовой договор расторгнут так же, как и обычных сотрудников.
При увольнении руководителя — наемного работника — нужно четко следовать алгоритму действий, определенному ст. 178 и ст. 180 ТК РФ:
- Предупреждение под подпись — за 2 месяца до увольнения.
- Уведомление службу занятости — также за 2 месяца.
- Ознакомление директора с приказом об увольнении — за 1 рабочий день до него.
- Проставление записи в трудовую книжку и выдача ее директору — в дату увольнения.
- Выплата среднего месячного дохода — в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора.
- Выплата средней зарплаты в исключительной ситуации — на 3 месяц после увольнения.
В ряде случае должность за директором, в том числе и при банкротстве может сохраняться до полноценного исключения организации из реестра. Это возможно также при наличии конкурсного управляющего. Но даже при этом условии дела все равно ему передать придется.
Среди важных моментов есть ряд нюансов:
- после увольнения выплачиваются все средства, которые положены по трудовому законодательству. Также в обязательные выплаты входят дополнительные суммы, прописанные в контракте или трудовом договоре. До момента увольнения может быть заключено и дополнительное соглашение. Все пункты обязательны к выполнению в независимости от процесса ликвидации;
- в приказ об увольнении на основании 81 статьи также должны быть вписаны реквизиты решения суда или совещательного органа организации. Это будет являться обоснованием увольнения;
- все документы оформляются полноценно. Для каждого этапа есть свой документ, который придется предоставить в контролирующий орган для подтверждения ликвидации;
- все контролирующие органы должны быть уведомлены о процедуре до начала увольнений. Также уведомление отсылается в стандартном режиме в профсоюз и на биржу труда.
Требуется помнить, что если директор уходит со своего поста на должность ликвидатора, то предварительно он должен оставить прежнюю должность в стандартном варианте. После этого заключается уже новый контракт или договор.
Генеральный директор считается руководителем организации. При ее ликвидации он увольняется вместе с остальными работниками. Ликвидация может быть регламентирована решением управленческого органа или учредителя или же постановлением суда. При каждом варианте есть свои особенности, которые требуется учесть для выполнения всех условий.
Процедура завершения директорских полномочий регулируется законами. Основным документом, раскрывающим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
- В статье 81 ТК раскрываются вопросы расторжения соглашения о трудоустройстве.
- Основания для абсолютного прекращения полномочий отдельного руководителя освещены в статье 278.
- Статья 69 № 127-ФЗ «О несостоятельности» рассматривает отстранение директора от обязанностей арбитражным судом.
- Ст.62 ГК РФ регулирует круг обязанностей лиц, участвующих в ликвидации.
- Ст.57 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» рассматривает вопросы, связанные с ликвидацией ООО.
- № 127-ФЗ «О несостоятельности» помогает разобраться в нюансах.
Также важные сведения предоставляются в статьях 176, 140, 142 ТК. Кроме трудового законодательства в целом, значение имеют и внутренние акты компании, внесение определённых дополнительных условий в её устав, трудовой договор.
Производимые выплаты и компенсации
Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой контракт как по личным обстоятельствам, так и в соответствии с нормами трудового права. Глава компании также вправе это сделать, при этом может уволиться:
- по своему собственному желанию;
- по согласованию сторон;
- в связи с окончанием действия контракта;
- по решению ликвидационной комиссии;
- по представлению постановления Арбитражного суда.
Трудовым кодексом закреплено такое положение, как выплата заработной платы за отработанный месяц, неотгулянный отпуск и другие виды компенсаций или доплат, связанные с увольнением работника, независимо от статьи увольнения. Данная норма применяется и к директору ликвидируемого предприятия: регламентируется ст. 178 ТК РФ, а также трудовым (коллективным) договором. Согласно кодексу увольняющемуся руководителю выплачивается зарплата в сумме среднемесячного заработка и дополнительные выплаты, а именно:
- Еще одна заработная плата, пока уволившийся глава компании устраивается на новую работу.
- Если в течение трех месяцев он так и не сможет выйти на другую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка, но получить ее бывший сотрудник может при условии постановки на учет в ЦЗ не позднее двух недель с момента, когда организация приняла решение ликвидироваться.
- Когда директор уволился из ООО до окончания 2 месяцев после уведомления о расторжения трудового контракта, он может рассчитывать на компенсацию за весь период между моментом увольнения и получения уведомления от учредителей о ликвидации компании.
Если у вас еще действующий директор, увольнение в процессе остановки деятельности фирмы выполняется по следующим шагам.
- Учредитель подписывает решение (или группа учредителей оформляет протокол) об увольнении. Необходимо указать законодательные основания для этого. В данной ситуации это 81 статья Трудового кодекса (п. 1) или 278 статья (п. 2).
- За 2 месяца до расторжения договора Генеральный директор должен оформить соответствующее уведомление.
- В службу занятости также необходимо направить уведомление за 2 месяца до увольнения.
- Подписывается приказ.
- Уволенному директору выплачивается компенсация в последний рабочий день.
- Отдел кадров заполняет трудовую книжку и кадровые документы.
Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия
» Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ.
Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам.
Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками.
При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.
Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.
Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.
В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.
В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.
Трудовая книжка и компенсация
Так как трудовая книжка является основным документом трудящегося человека, внесённые в неё сведения очень важны. Именно запись в трудовой служит официальным подтверждением увольнения руководителя. При этом делать её необходимо с указанием соответствующих документов, решений и правовых норм.
Компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового соглашения с руководителем по причине ликвидации организации, должны быть установлены в заключённом с сотрудником договоре, но также они не могут противоречить законодательству РФ. Эти выплаты разнятся в зависимости от причины увольнения и вида взаимоотношений директора с предприятием:
- Наёмный работник получает выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства он может рассчитывать на такие выплаты в течение следующих двух, иногда трёх месяцев.
- Единственный учредитель, занимавший должность директора, имеет право на получение выходного пособия, которое связано с ликвидацией предприятия. Если бюджет компании не позволяет осуществить такую выплату, то сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта мера освободит организацию от дополнительных затрат.
- При отстранении от работы в связи с банкротством предприятия выходное пособие директору не выплачивается.
Для ликвидации компании существует несколько причин. Обычно это происходит по желанию учредителей или из-за тяжёлой материальной ситуации, то есть банкротства. Увольнение персонала при этом является одним из самых сложных моментов. За любым нарушением законодательных актов могут последовать долгие судебные разбирательства, а также дополнительные расходы.